Assistant RH en alternance – Parcours de professionnalisation
Dans cette page :
Le campus CESI de Bordeaux, vous propose un parcours de professionnalisation en alternance en un an pour devenir assistant RH (Ressources Humaines). Cette formation permet une évolution professionnelle et offre des perspectives de carrières attractives.
La formation assistant RH à Bordeaux
Public
Toute personne répondant aux
prérequis, souhaitant évoluer vers le
métier d’assistant ressources humaines dans tous types
d’entreprises et valider un diplôme bac + 2
Prérequis
Justifier d’un des deux prérequis suivants:
- Etre titulaire d’un bac (ou d’un titre de niveau IV équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans
- Dérogation possible sur décision du jury d’admission
Rythme de formation
En moyenne, la formation est organisée
selon un rythme d’une semaine par mois à
CESI et de trois semaines en entreprise. Elle dure un an.
Frais de scolarité
Scolarité financée et rémunérée dans
le cadre d’un contrat de travail en
apprentissage ou de professionnalisation.
La formation
L’assistant ressources humaines exerce un rôle de premier niveau auprès des salariés de l’entreprise. Il accompagne la direction ou le service ressources humaines de l’entreprise dans ses activités RH. Dans un contexte réglementaire évolutif fort, il est garant de la fiabilité de la gestion administrative et sociale du personnel, et de la gestion de la paie. Il est en charge des formalités administratives liées au recrutement, à la formation, à la gestion des compétences, et aux relations avec les représentants du personnel. Il contribue également à la communication RH
dans l’entreprise.
À l’issue de cette formation CESI, le candidat, diplômé d’un titre certifiant RNCP de niveau 5 (bac +2), aura acquis toutes les compétences clés pour être rapidement opérationnel dans l’entreprise. Les compétences acquises, tant d’un point vue technique que comportemental, seront de véritables atouts sur le marché du travail.
compétences visées
- Compétences techniques : l’assistant ressources humaines détient des compétences en gestion des ressources humaines au sens large. En fonction de sa spécialité, il gère l’administration du personnel, la paie, le recrutement, la formation ou encore la gestion des compétences. Il est à l’aise avec les outils informatiques.
- Savoir-être : L’assistant ressources humaines est organisé pour assurer la polyvalence de sa fonction. Il a un sens relationnel et d’écoute qui lui permet d’être un véritable pivot entre les salariés et la direction. Il détient des capacités de communication et il sait faire preuve de discrétion.
Diplôme
Assistant ressources humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 5 (codes NSF 315, 315t, 324), par décision de France compétences du 04/03/2021 publiée au JO du 21/03/2021
débouchés
- Assistant ressources humaines
- Assistant formation
- Assistant développement RH
- Gestionnaire paie
Après la formation assistant RH, vous pouvez également poursuivre vos études pour approfondir vos connaissances et choisir parmi nos formations RH en alternance à Bordeaux.
Les objectifs de la formation
- Découvrir les missions opérationnelles d’un service RH afin d’y participer au quotidien.
- Appréhender les bases de la législation sociale afin d’accompagner la gestion administrative du personnel et le traitement de la paie.
- Découvrir le recrutement, la formation, la gestion des compétences, et le suivi de l’activité RH dans son ensemble.
- Devenir un relais d’information auprès de l’encadrement et des salariés, à travers des techniques de communication sociale variées.
Projets réalisés
- Formalisation d’un mode opératoire de collecte des variables de paie.
- Participation à la création de la base de données économiques et sociales.
- Réalisation d’un appel d’offre dans le cadre d’un projet de formation.
- Construction d’un processus d’intégration des nouveaux embauchés.
Système d’évaluation
L’obtention de la certification repose sur :
- Des contrôles continus en centre.
- La rédaction d’un dossier professionnel soutenu lors d’un oral devant un jury de
professionnels. - La validation des compétences en entreprise.
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